人才理念

　　公司堅持“以人為本、珍惜人才、關(guān)愛員工”的人才理念，尊重和保障員工的合法權(quán)益，為員工提供公平、公正、和諧的工作環(huán)境、施展才華的舞臺、學習培訓的機會和職業(yè)發(fā)展的通道，以及良好的薪酬福利待遇。積極構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，讓公司持續(xù)、健康發(fā)展，讓員工與公司共同成長。

　　人才戰(zhàn)略

　　公司堅持實施“人才強企”戰(zhàn)略，高度重視職工教育培訓與人才開發(fā)工作。建立了分級、分專業(yè)涵蓋全員的培訓體系，創(chuàng)新培訓理念和工作機制，構(gòu)建學習型組織，打造學習型職工隊伍，旨在培養(yǎng)和造就結(jié)構(gòu)優(yōu)化、素質(zhì)過硬、富于創(chuàng)新的一流人才隊伍，為公司一流企業(yè)建設提供人才支撐。

　　人才培養(yǎng)

　　在形式方面，堅持內(nèi)部培訓與外部培訓相結(jié)合、線上培訓與線下培訓相結(jié)合、理論培訓與實操培訓相結(jié)合的培訓模式。

　　在內(nèi)容方面，針對不同的崗位，設置相應的培訓課程體系。結(jié)合專業(yè)專題培訓項目實際，逐步完善自備教材與題庫，擇優(yōu)引進外部教材，建立能夠滿足需求、特色鮮明、標準規(guī)范的教材體系，實現(xiàn)培訓工作的科學化、規(guī)范化、實用化。

　　在建設方面，堅持培訓教育久久為功的原則，逐步健全完善培訓體系。規(guī)范加強內(nèi)部培訓師資隊伍建設，統(tǒng)籌推進“1+6+1”實訓基地建設，逐步提升軟硬件設施水平，為確保培訓質(zhì)量提供保障，為創(chuàng)建中鋁大學包鋁分校奠定基礎(chǔ)。

　　人才開發(fā)

　　根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，著力打通生產(chǎn)操作類職工和科技人員的職業(yè)晉升通道。首批“五級技師”評聘已于2019年正式啟動，共評聘了893名一、二、三級技師；建立完善了“五級工程師”制度，實現(xiàn)了對高技能人才的定向增資和激勵培養(yǎng)。