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為深化科技人才梯隊建設，夯實企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展根基，近日公司開展2025年主管工程師等骨干層、基礎層科技人才選聘工作，著力構建支撐核心技術攻關的復合型人才梯隊。此次選聘聚焦關鍵崗位能力需求，通過全鏈條選拔機制激發(fā)人才創(chuàng)新潛能，為企業(yè)突破技術壁壘、實現(xiàn)高質量發(fā)展注入新動能。

選聘工作嚴格遵循“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”原則，構建多維度評估體系。7月下旬發(fā)布選聘公告，根據(jù)公告中相關任職資格對報名人員材料進行審核。隨后組織部分崗位筆試，按標準確定進入答辯環(huán)節(jié)的人選。8月上旬，人力資源部分專業(yè)、分層級開展多場次現(xiàn)場答辯，考評委員會由公司領導及相關專業(yè)部門及組織人事負責人組成，從多方面綜合考量人選答辯表現(xiàn)并評定得分，最終結合職數(shù)配置確定建議人選。公司紀委全程監(jiān)督，確保過程規(guī)范公正。

下一步，人力資源部將按流程推進后續(xù)工作，加強人才培養(yǎng)與使用，搭建更廣闊的發(fā)展平臺，激勵科技人才發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，為公司持續(xù)突破技術瓶頸，實現(xiàn)高質量發(fā)展貢獻力量。（王嘉寧/文圖）