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人力資源
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25 2025-02
包鋁舉辦2024年新晉中層管理技術(shù)人員培訓(xùn)班
為加強干部隊伍建設(shè)、提升企業(yè)核心競爭力，為公司第三次創(chuàng)業(yè)提供堅實的人才支撐，2月25日，公司舉行新晉中層管理技術(shù)人員培訓(xùn)班開班儀式。公司領(lǐng)導(dǎo)張瑞忠、陳善永參加開班儀式。近年來，包鋁認(rèn)真貫徹中鋁集團、中鋁股份部署要求，始終將人才視為第一資源，特別從去年以來，公司黨委以四定工作為契機，大力推進干部人才隊伍建設(shè)，90后中層、95后基層干部紛紛涌現(xiàn)，分層次、分類別選聘培育骨干、筑牢基礎(chǔ)兩層四級科技人才梯隊
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14 2025-02
【能力提升】品質(zhì)管控中心舉辦“品質(zhì)新聲”第二期培訓(xùn)
為全面提升員工綜合素質(zhì)與專業(yè)能力，夯實質(zhì)量管理基礎(chǔ)，近日品質(zhì)管控中心組織開展品質(zhì)新聲第二期專題培訓(xùn)。中心各業(yè)務(wù)部30余名技術(shù)骨干及新入職員工參加培訓(xùn)，通過理論與實踐相結(jié)合的創(chuàng)新模式，系統(tǒng)提升鋁合金產(chǎn)品檢驗核心技能。本次培訓(xùn)由理化分析業(yè)務(wù)部2024年新入職大學(xué)生張偉擔(dān)任主講，圍繞鋁合金圓鑄錠質(zhì)量控制全流程展開。課程涵蓋取樣規(guī)范、外觀檢查標(biāo)準(zhǔn)、低倍/顯微組織檢驗方法及金相顯微鏡與專業(yè)分析軟件操作等核心
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10 2025-02
【能力提升】2025“啟明星·調(diào)控”大講堂開講
近日，調(diào)度通信中心開展2025啟明星調(diào)控大講堂。此次大講堂第一節(jié)課特邀能源部白彥飛部長，內(nèi)容緊緊圍繞電力交易政策、網(wǎng)購電價構(gòu)成、電力需求側(cè)響應(yīng)及相應(yīng)的電價控制措施等方面。通過本次培訓(xùn)，使所有調(diào)度人員對影響公司電價組成因素有了更深刻的認(rèn)識和理解，制定了精準(zhǔn)調(diào)控降低電價的具體措施。大家紛紛表示，在今后的工作中一定不斷學(xué)習(xí)，提高崗位技能，積極落實相關(guān)措施，努力通過安全精準(zhǔn)調(diào)控，提高公司綠電比例，降低綜合
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14 2025-01
公司舉辦周末大講堂第十一期培訓(xùn)
近期，公司舉辦周末大講堂第十一期培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)張瑞忠、馬建寧、陳善永、總法律顧問魏高杰、副總工程師王寶信，各單位部門主要負(fù)責(zé)人、安全主管、主體車間主任參加培訓(xùn)。本期培訓(xùn)由生產(chǎn)指揮中心主講分享。生產(chǎn)指揮中心總調(diào)模塊主管楊杰首先對習(xí)近平總書記應(yīng)急管理重要論述進行闡述和解讀，并從我國應(yīng)急體系的建設(shè)歷程、基本經(jīng)驗、應(yīng)急管理的必要性三個方面對企業(yè)生產(chǎn)應(yīng)急管理體系與知識進行了講解。同時，楊杰對公司應(yīng)急管理機構(gòu)
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10 2025-01
【三化一提升·自主管理】電解二廠劉森勞模工作室開展精準(zhǔn)培訓(xùn) 提升作業(yè)組操作水平
為提升員工技能和工作效率，提高自主管理水平，近期電解二廠劉森勞模工作室開展培訓(xùn)活動。為了確保培訓(xùn)效果，劉森勞模工作室工作人員深入生產(chǎn)一線，針對不同作業(yè)組特點，量身定制專屬培訓(xùn)方案。在培訓(xùn)中，為使員工能夠直觀學(xué)習(xí)到規(guī)范的操作動作，工作人員現(xiàn)場進行實際操作示范，同時，還通過分析大量實際案例，向員工傳授先進工作方法和實用技巧，進一步培養(yǎng)員工自主學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識。劉森勞模工作室鼓勵員工積極思考，大膽提出
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30 2024-12
【極致經(jīng)營】公司開展第九期周末大講堂
近期，公司舉辦第九期周末大講堂。公司領(lǐng)導(dǎo)張瑞忠、吳東紅，各二級黨組織書記、紀(jì)檢委員以及三級黨組織支部書記、2024年新提拔的基層以上管理人員和新入職大學(xué)生黨員參加培訓(xùn)。會上，紀(jì)委工作部高級業(yè)務(wù)經(jīng)理王達志以以案釋紀(jì) 以案明紀(jì)為主題，對新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》進行了解讀。他圍繞條例修訂的重要意義，通過大量案例將理論與實踐相結(jié)合，生動地剖析政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、工作紀(jì)律、群眾紀(jì)律以及生
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16 2024-12
公司開展2024年信訪工作培訓(xùn)
為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于社會工作的重要論述，進一步提升公司信訪維穩(wěn)工作水平，夯實信訪工作基層基礎(chǔ)，近日公司開展2024年信訪工作培訓(xùn)。公司紀(jì)委書記吳東紅，各二級單位信訪維穩(wěn)工作負(fù)責(zé)人、辦公室主任及信訪干事參加培訓(xùn)。培訓(xùn)特邀包頭市信訪局法規(guī)科科長王海龍、東河區(qū)信訪局局長李耀東以及東河區(qū)信訪局法規(guī)科科長張菁授課。培訓(xùn)緊扣構(gòu)建信訪工作高質(zhì)量發(fā)展新格局主題，圍繞信訪工作演變過程、深入推進信訪工作法治
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24 2024-12
【技能提升】公司舉辦周末大講堂第八期培訓(xùn)
近日，公司舉辦周末大講堂第八期培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)張瑞忠、李昌云，總法律顧問魏高杰，各單位主要負(fù)責(zé)人、工會主席、工會工作人員，工匠、名師、高徒、工作室?guī)ь^人，中國鋁業(yè)杯競賽優(yōu)秀選手及2024年新入職大學(xué)生代表參加培訓(xùn)。工會副主席、團委書記、黨群工作部副部長韓偉以弘揚工匠精神 培育技能人才 為包鋁高質(zhì)量發(fā)展打造一流職工隊伍為題，就工匠日品牌系列活動工作方案進行宣貫與解讀。會上，他詳細(xì)介紹了工匠日品牌系列活
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02 2024-12
公司舉辦周末大講堂第四期培訓(xùn)
近日，公司舉辦周末大講堂第四期培訓(xùn)。公司領(lǐng)導(dǎo)張瑞忠、吳東紅、李昌云，副總工程師王寶信，各職能部門、二級單位主要負(fù)責(zé)人、綜合模塊主管，各運營中心、生產(chǎn)單位2024年新提拔基層管理人員以及生產(chǎn)一線班組長代表參加培訓(xùn)。本期培訓(xùn)由人力資源部主講分享。人力資源部負(fù)責(zé)人從人力資源管理職責(zé)定位出發(fā)，闡述了人力資源部組織體系設(shè)計及對標(biāo)分析思路，并結(jié)合案例對員工管理過程中遇到的典型問題進行了深入分析并給出相應(yīng)解決方
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06 2024-12
【“三化一提升”這樣干】碳素事業(yè)部開啟“現(xiàn)場檢修+培訓(xùn)”教學(xué)模式 助力設(shè)備管理提升
隨著三化一提升管理理念的不斷深入，培養(yǎng)一支專業(yè)素質(zhì)過硬的檢修隊伍已成為碳素事業(yè)部設(shè)備管理水平提升的突破口。近日，碳素該事業(yè)部以設(shè)備問題為導(dǎo)向，以強化人員技能水平為基礎(chǔ)，扎實開展設(shè)備管理各項工作，為設(shè)備平穩(wěn)運行奠定堅實基礎(chǔ)。事業(yè)部以班組為單位定期開展設(shè)備維修專業(yè)知識和現(xiàn)場操作經(jīng)驗交流活動，讓新老員工齊上陣，通過老師傅傳授工作經(jīng)驗和小年輕建立信息化平臺相互借鑒，使理論和實踐相互促進相互吸收。以老帶新傳
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